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2013年度導師帶徒考核工作順利完成

分類：

績效管理

發布時間：

2014-10-19

　　2013年度導師帶徒考核工作于今年8月份正式啟動，根據考核文件的要求，人力資源部在考核組領導的帶領下，會同各業務處室到各師徒工作現場對15對師徒對子進行了考核。

　　今年的導師帶徒考核工作較以往年份呈現了以下特點：一是導師帶徒考核和見習期考核在結果應用上實行并軌，在一定程度上避免了重復性考核。二是考核程序進一步規范。被考核人員現場匯報接受培訓、學習收獲和工作情況，考核組根據所在單位的評價，通過現場聽取匯報、抽查資料，結合其工作實際進行評價打分，增強了考核工作的客觀性。三是考核形式豐富化，增加了書面答卷環節。各歸口業務處室負責同志結合本專業實際，從練為戰、考為用的角度出發，認真選題，考試大綱和試題都是幾經修改完善才予以定稿。考核組于考前半個月將考試大綱提前發給各個被考核人員，于9月28日在集團總部統一組織了考試;在考試現場，工程處和監察審計處的負責同志嚴格監考，真正起到了考核的效果。

　　通過考核，也發現一些不足，比如導師帶徒涉及到的專業較多，各個專業考核評價的標準不同，同專業不同單位之間判斷標準也有不同之處，考核結果的可比性不夠高，有待進一步完善措施，改進提高。

　　相信在集團公司領導的高度重視下，全體員工的積極參與下，導師帶徒這一人才培養模式會越加成熟，必將會對企業人才發展戰略的實施起到積極地推動作用。